Amazon dejó claro su compromiso con el regreso a la oficina: a partir de enero de 2024, la compañía quiere 5 días presenciales. Durante una reunión general en AWS, Matt Garman, director ejecutivo de la unidad, defendió esta postura y dijo que quienes no estén de acuerdo pueden buscar oportunidades en otras empresas.
Quien no quiera cumplir puede irse
Garman fue tajante: aquellos empleados que no deseen adaptarse a este modelo pueden considerar la renuncia. “Si hay gente que no trabaja bien en ese entorno y no quiere hacerlo, no hay problema, hay otras empresas que están ahí”, afirmó.
Según el ejecutivo, la mayoría de los empleados con los que ha conversado están de acuerdo con la nueva política.
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Sin embargo, muchos trabajadores de Amazon se han mostrado preocupados. Argumentan que los desplazamientos consumen tiempo y que no hay suficientes pruebas para justificar los beneficios del trabajo en la oficina.
Innovación en persona
La principal razón de esta medida, según Garman, es fomentar la innovación. «Cuando queremos innovar de verdad en productos interesantes, no he visto que podamos hacerlo cuando no estamos en persona», mencionó.
El director ejecutivo de AWS también señaló que los principios de liderazgo de Amazon, como el de «estar en desacuerdo y comprometerse», son difíciles de aplicar en un entorno remoto. “Es muy difícil expresar desacuerdos en una llamada de Chime”, señaló, en referencia a la plataforma interna de mensajería de Amazon.
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Amazon, más estricto que otras tecnológicas
A diferencia de otras grandes tecnológicas como Google, Meta y Microsoft, que han adoptado políticas de dos o tres días en la oficina, Amazon está imponiendo una línea más dura con esta nueva norma.
De hecho, algunos empleados que no cumplieron con la política anterior de tres días en la oficina ya han sido considerados como renuncias voluntarias y se les ha bloqueado el acceso a los sistemas de la empresa.
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