Sectores que encabezarían la generación de empleos en 2026

A pesar de que la cautela será una constante en el mercado laboral, habrá industrias que podrían mostrar más fortaleza y, por tanto, encabezar la generación de empleos en México durante este año. De acuerdo con Randstad, la oferta de vacantes estaría vinculada a dos grandes tendencias: La demanda de especialización y la capacidad de adaptarse a un entorno tecnológico.

Para la firma, las industrias que más empleo ofrecerán este 2026 serán las ligadas a la inversión extranjera y el nearshoring. Una característica que tendrá en común la demanda de talento será la búsqueda de perfiles especializados.

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Randstad prevé tres sectores clave con más dinamismo en el empleo y son:

• Logística: Con el auge del comercio electrónico y la necesidad de distribución eficiente se exige una mayor fuerza laboral especializada. La tendencia empujará las contrataciones en el sector.
• Tecnologías de la información: Los planes de digitalización de las empresas elevarán las vacantes en la industria tecnológica, principalmente para perfiles vinculados con la ciberseguridad y el análisis de datos.
• Manufactura: Este sector seguirá aprovechando los beneficios de la relocalización de empresas, principalmente en las ramas automotriz y electrónica. Anticipándose un crecimiento en la demanda de perfiles técnicos y de ingeniería.

Señalar que las expectativas de ManpowerGroup son similares; aunque no se proyecta un escenario negativo para el empleo si se pronostica una mayor cautela en la creación de puestos de trabajo.

Albert Alesi, director general de ManPowerGroup México, Caribe y Centroamérica afirmó que los empleadores en México están siendo más cautelosos con sus planes de contratación debido a la incertidumbre económica, lo que está influyendo en sus decisiones.

De hecho, la última Encuesta de Expectativas de Empleo de la firma de capital humano indica que el 38% de los empleadores en México proyecta contratar más personal en el primer trimestre del año.

Decir que por tendencia neta de empleo, es decir, el resultado de la proporción de empleadores que planea más contrataciones y los que proyectan reducir su plantilla, los sectores de finanzas y seguros, el de servicios profesionales, científicos y técnicos, construcción y bienes raíces son las industrias más optimistas para los primeros tres meses del año.

El aumento en las contrataciones estará ligado principalmente a la implementación de proyectos específicos o temporales, de acuerdo con hallazgos de la firma.

¿Cómo será la búsqueda de empleo en el 2026?

El entorno laboral demandará una búsqueda de empleo más estratégica y estas son algunas recomendaciones de Salvador de Antuñano, director de Recursos Humanos de Adecco México:

• Definir lo que se busca, qué cosas disgustan del empleo actual y qué habilidades se necesitan desarrollar. Esas preguntas pueden ayudar a saber si la persona está preparada o no para buscar otra oportunidad.
• La búsqueda de empleo no es lanzarse a una aventura, se necesita una estrategia. Esto incluye fortalecer la red de contactos (networking), actualizar el currúculum y el perfil de LinkedIn, tomar talleres o webinars.
• Tomar en cuenta los gastos de transporte, alimentación y vestimenta en un nuevo trabajo.
• Estar conciente de que las oportunidades puedenm tardar en llegar, siendo la constancia una clave en el proceso.

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