Antes de 1970, los patrones decidían si otorgar o no esta remuneración.
En México, los últimos días del año traen ‘torta bajo el brazo’ para las y los trabajadores, pues además del pago quincenal se recibe un monto extra: el aguinaldo. Se trata de un derecho establecido en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo, que obliga a los patrones a remunerar con una parte proporcional del salario a sus trabajadores, en el cierre de año.
Los trabajadores tienen derecho a recibir el aguinaldo antes del 20 de diciembre, de lo contrario, tienen un año a partir del 20 de diciembre para poder reclamarlo. Para ello, se debe acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo.
Te recomendamos leer: Esto debes saber antes de convertirte en franquiciatario
De acuerdo con lo estipulado, el aguinaldo debe ser, por lo menos, equivalente a 15 días de salario; sin embargo, quienes no cuentan con un año de empleo, reciben la parte proporcional de lo que se estipula en su contrato. En caso de que el trabajador renuncie antes, se puede recibir el correspondiente proporcional.
Cabe señalar que este pago no esta obligado a un aumento por la antigüedad que tenga el trabajador, pues lo que se toma en cuenta es el salario del año trabajado. Por ello, si el salario es variable, se promedia el ingreso de los últimos 30 días trabajados. Además, está sujeto a los impuestos correspondientes, siempre que supere 30 veces la Unidad de Medida de Actualización (UMA).
Para los trabajadores contratados por honorarios o independientes no existe la obligatoriedad del aguinaldo, a menos que exista subordinación que se pueda comprobar.
Para escuchar hablar a expertos del sector franquicia, te invitamos seguir nuestro canal de YouTube
