Las mujeres es un sector que se ha vulnerado históricamente; tras la pandemia, se ha visto más afectado.
La equidad de género es la distribución justa de los recursos y del poder social en las sociedades y avanzar encella implica brindar las mismas oportunidades, condiciones y tratos a mujeres y hombres.
En México, las mujeres ganan 12.5% menos que los hombres por el mismo trabajo, en tanto que, en ciertas entidades, la brecha salarial es del 17%, de acuerdo con cifras del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Cuando hablamos de avanzar en la equidad de género, hablamos de que las mujeres han sido un sector vulnerable históricamente; tras la pandemia, este grupo se ha visto más afectado a nivel social y laboral.
Por ello, muchas mujeres reconocen que las cuestiones familiares como la falta de modelos a seguir y la falta de apoyo para flexibilizar sus horarios por parte de sus empleadores durante la pandemia, han sido obstáculos en su trayectoria profesional. En tanto eso no cambie no podemos avanzar en la equidad de género.
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Sin embargo, existen acciones concretas que en las que es posible avanzar en la equidad de género desde los lugares de trabajo:
- Contratar a más mujeres capacitadas y con potencial para mejorar la eficacia de las empresas.
- Equilibrar las responsabilidades familiares y laborales.
- Avanzar en la equidad de género también implica estar dispuesto, como empleador, a capacitar al personal femenino en lugar de rechazarlo.
- Flexibilizar los horarios de las trabajadoras, tomando en cuenta los contextos personales.
- Planificar de tal manera que las mujeres puedan rendir mejor durante su jornada laboral y obtener mejores resultados personales y laborales.
