¿Quieres un aumento de sueldo? ¡Ten 6 estrategias para negociarlo!
¡Una negociación que favorece a ambas partes!
Toda trayectoria laboral presenta oportunidades de mejoras en diferentes ámbitos como: mayor nivel de responsabilidades, personal a cargo, toma de desiciones y aumento de sueldo. Este último elemento suele ser la consecuencia de la aparición del resto de elementos. Sin embargo, es importante partir de una buena, es decir, de saber acordar un buen salario inicial.
Si cuentas con años de experiencia profesional es probable que tengas claras las cantidades aproximadas para el tipo de posiciones que puedes desempeñar. Pero en caso de que estés comenzando a incursionar en un nuevo giro o que apenas te estés involucrando en la vida profesional, una buena estrategia es recurrir a las plataformas de empleo que dan acceso a visualizar una estimación de la media salarial a partir de las empresas, empleados y usuarios.
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Como medida complementaria puedes comparar las ofertas de las empresas que muestran el rango de salario que ofrecen y entonces determinar una franja salarial que sirva de base para negociar tu aumento de sueldo.
6 estrategias para negociar un aumento de sueldo:
1. Ten claro el motivo por el que buscas un mayor ingreso para poder hacer una lista de argumentos y tenerlos a la mano (o en la mente) a la hora de expresar tu solicitud.
2. Define el valor de tu experiencia y competencias como valor agregado al cargo que desempeñas en la empresa.
3. Recuerda indagar el monto de la remuneración para el puesto que desempeñas no solo dentro de la empresa sino en el mercado laboral general para enriquecer tu solicitud, por ejemplo, con peticiones adicionales como certificaciones pagadas.
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4. Toma en cuenta que no todo tiene que ser dinero, reflexiona en posibles beneficios no monetarios que la empresa podría ofrecerte y te representarían un beneficio importante. El salario emocional puede ser un factor motivante tanto para ti como para la empresa.
5. Inicia tu negociación de aumento de sueldo solicitando uno poco mayor a tu ideal (entre salario monetario y emocional) para tener un margen que te permita ceder y acordar detalles.
6. Mantén una actitud abierta, creativa y segura que te permita conseguir los beneficios y el mejor trato.
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