5 claves para una cultura organizacional sólida
¡Genera una cultura organizacional enfocada en resultados!
Al conjunto de valores, prácticas y creencias que comparte un grupo de personas que buscan cumplir los objetivos empresariales, se le denomina cultura organizacional.
El objetivo de la cultura organizacional es generar una identidad corporativa sólida y estar alineada a su estrategia de negocio. Principalmente involucra metas del negocio, valores compartidos y asociados a las operaciones y los colaboradores.
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Los elementos que integran una cultura organizacional sólida son la filosofía, misión, visión, valores, sentido de identidad, ambiente empresarial y códigos o lineamientos.
Si tienes interés en establecer una cultura organizacional robusta y consolidada toma en cuenta las siguientes claves:
- Perfil de tu negocio o empresa
Dado que la cultura organizacional representa a tu compañía, es necesario reconocer cuál es su esencia y delinear el perfil empresarial. De esta manera, los colaboradores se integran con sentido de pertenencia. Aunado a ello, resulta positivo promover la diversidad e inclusión al tiempo que se construyen espacios seguros. - Consolidar la identidad
Establecer procesos que favorezcan la participación de los colaboradores expresando sus inquietudes, críticas constructivas o solicitando apoyos. - Enfoque en metas
Los directivos deben respaldar los canales de comunicación con la finalidad de transmitir de manera clara y oportuna las metas fijadas. La ruta y los mecanismos para alcanzarlas implica enfocarse en la precisa ejecución de todos los elementos. - Asentar valores compartidos
Es indispensable que se fomenten los valores esenciales de la empresa, pues éstos también muestran el trato que reciben los colaboradores y la manera en cómo los incorporan a la realidad empresarial. Incluso, si es pertinente, se deben redefinir o actualizar. - Delegar
En la medida en la que se involucran a los colaboradores en la toma de decisiones que impactan en sus proyectos o condiciones laborales, se estimula y crece la corresponsabilidad. Aquellos colaboradores a quienes se les reconoce, asumen su papel y compromiso en pro de la empresa.
Estas 5 claves contribuyen a generar una cultura organizacional sólida enfocada en los resultados de tu empresa.
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