¿Cómo desarrollar nuevas competencias?
En un mundo empresarial en constante evolución, la búsqueda de talento va más allá de perfiles técnicos. En el caso de las startups resalta cómo están reconociendo la importancia de las habilidades blandas, conocidas como soft skills, como un factor crucial para el éxito.
Las startups, en particular, valoran la adaptabilidad como una habilidad clave en su personal. En el ámbito tecnológico, donde la agilidad y la innovación son moneda corriente, el equilibrio entre las habilidades duras y blandas puede marcar una diferencia significativa.
Aquí es donde entra en juego el concepto de reskilling, que implica la adaptación de soft skills para desempeñar nuevas tareas. En este proceso, las habilidades existentes sirven como base para desarrollar nuevas competencias.
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El upskilling, por su parte, es el refuerzo de habilidades, ya sea consolidando las que ya se poseen o expandiendo hacia áreas afines. Ambos enfoques reflejan la necesidad de mantenerse ágil y receptivo ante los cambios que las startups enfrentan constantemente.
Dos soft skills cruciales que seguirán siendo fundamentales en la adquisición de talento son la empatía y la resiliencia. La empatía permite comprender las necesidades de otros, promoviendo la colaboración y armonía en el equipo, mientras que la resiliencia capacita para enfrentar y superar adversidades, un rasgo indispensable en un entorno empresarial desafiante.
En resumen, la adaptabilidad emerge como un pilar fundamental en las startups. La combinación de reskilling y upskilling junto con habilidades como empatía y resiliencia son esenciales para construir equipos capaces de prosperar en el cambiante panorama empresarial actual.
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