No, los vales de despensa no son parte del salario de un trabajador
En México, los vales de despensa son un beneficio laboral que las empresas otorgan a sus empleados para ayudarles a pagar alimentos y productos básicos. Normalmente se entregan mediante tarjetas electrónicas o monederos autorizados por el SAT y pueden usarse en supermercados, tiendas de autoservicio y otros comercios afiliados.
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En muchos casos, los vales de despensa son una parte importante de las aportaciones en un hogar; sin embargo, esto no los vuelve ni una obligación para el patrón ni un descuento al salario del trabajador. Aquí te explicamos qué especifica la ley.
¿Los vales de despensa son parte del salario?
De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT) y las normas fiscales mexicanas, los vales de despensa no forman parte del salario si se otorgan correctamente dentro de los esquemas de previsión social. Esto significa que no se integran al salario base de cotización ni al salario diario para efectos de las prestaciones laborales, como el aguinaldo o la prima vacacional, siempre que cumplan ciertas condiciones.
Estos beneficios se consideran prestaciones adicionales, no pagos en efectivo, y su entrega no afecta directamente la nómina ni se cuenta como salario regular.
Condiciones para que los vales no sean considerados salario
Para que los vales de despensa no se sumen al salario base de cotización ni se consideren parte del salario, deben cumplirse algunos requisitos importantes:
Forma de entrega
Los vales deben entregarse mediante monederos electrónicos o tarjetas, no en efectivo. Si se pagan en efectivo, pueden considerarse parte del salario y afectar el cálculo de prestaciones y aportaciones.
Límites de valor
La Ley del Seguro Social establece que los vales de despensa no se suman al salario base si su valor no supera el 40% de una UMA por día. En caso de que este límite sea superado, el monto extra podría integrarse a la cotización del salario y aumentar las obligaciones fiscales del trabajador.
Uso destinado
Un beneficio como los vales de despensa debe tener límites muy claros que permitan delimitar su aportación como gastos de despensa y de productos básicos, para evitar malentendidos y confusiones con el salario de los empleados.
Si se cumplen estas reglas, los vales siguen siendo un beneficio que no se suma al salario para fines laborales y de seguridad social, lo que ayuda tanto al empleado como al empleador.
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