Transparencia salarial, pendiente del mercado laboral mexicano

La transparencia salarial sigue siendo un pendiente en el mercado laboral mexicano; de acuerdo con un estudio realizado por AON, en el país sólo un 13% de las empresas considera que sus prácticas de transparencia salarial son lo suficientemente maduras.

El estudio lleva por nombre Tendencias de capital humano 2026 y señala que pese a la transparencia salarial es clave en la propuesta de valor para las personas y aumenta la capacidad de una empresa para atraer talento de alto desempeño, el nivel de madurez en las organizaciones en México es bajo.

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Aunque a nivel global el 81% de los empleados considera importante o extremadamente importante que las organizaciones sean transparentes y justas respecto a las compensaciones que ofrecen, en el país las empresas mantienen en reserva la información sobre sus salarios y compensaciones.

Incluso hay organizaciones que ni siquiera consideran el tema. La investigación menciona que hasta el 33% de las compañías no ha evaluado ni comparado sus salarios, productos, servicios y procesos frente a los referentes del mercado.

Omar Viveros, head de Capital Humano para México, Centroamérica y Caribe en AON, señala que la transparencia salarial es necesaria para «responder a un entorno cada vez más dinámico y competitivo» en lo que se refiere a la atracción y retención del talento.

Añade que construir esquemas de transparencia salarial, desarrollar propuestas de valor más sólidas para los colaboradores y reforzar el bienestar financiero, contribuirá a atraer y fidelizar el talento que demandan los nuevos modelos de trabajo.

No obstante, hasta ahora la decisión sobre transparentar o no los salarios depende de cada empresa, pues, aunque a inicios del año la Comisión de Trabajo y Previsión Social de la Cámara de Diputados aprobó un dictamen de reforma sobre el tema, el asunto no fue discutido en el pleno y quedó en pausa dentro del proceso legislativo.

Además de la transparencia salarial, la investigación identifica otros desafíos para las organizaciones en México, entre ellos el uso de datos para la toma de decisiones, el desarrollo del talento y la adopción de la inteligencia artificial.

El estudio apunta que contar con información es clave para diseñar estrategias atractivas para el talento, de hecho, el 39% de las organizaciones considera que para recursos humanos tenga la capacidad de fortalecer la estrategia de personas y respaldar la toma de decisiones, requiere un nivel de madurez de datos elevado.

En el estudio hasta ahora sólo 21% de las empresas cuenta con una propuesta de valor claramente definida y comprendida que se ha dirigido a los colaboradores.

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