Sheinbaum señala a DiDi por incumplir con el registro de sus trabajadores
Claudia Sheinbaum señala a DiDi por no realizar el registro de sus repartidores ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS).
La presidenta de México, Claudia Sheinbaum, señaló que la plataforma de movilidad de origen chino DiDi no ha sumado a sus trabajadores a la prueba piloto, que inició el 1 de julio, del nuevo esquema de seguridad social para trabajadores de aplicación.
Claudia Sheinbaum puntualizó que, «DiDi no ha querido registrar a sus trabajadores y trabajadoras y tiene que hacerlo porque ya es ley”, señaló.
Especialistas analizan la aplicación de la nueva ley para repartidores
El Gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum, promulgó una reforma el 24 de diciembre de 2024 para crear un nuevo capítulo en la Ley Federal del Trabajo, que establece que se deberá de dar de alta a los repartidores y conductores ante el IMSS.
El registro de los trabajadores se dará a través de un programa piloto que durará seis meses; sin embargo, el plan no establece a cuantas personas busca incorporar en el Seguro Social.
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A pesar de que el gobierno de la presidenta de México ha identificado que existen cerca de 700.000 personas que trabajan en estas plataformas digitales.
Al respecto, abogados del buffet Garrido Licona analizan la situación a la que podrían enfrentarse tanto las plataformas digitales como los trabajadores.
Sheinbaum señala a DiDi y Secretaría del Trabajo felicita a las plataformas
Por su parte, el secretario del Trabajo, Marath Barush Bolaños, informó que se cumplió una semana de la prueba pilotó y agradeció la estrecha colaboración de las plataformas digitales que se registraron a sus colaboradores.
El funcionario señaló que ya se realizaron 300 mil registros de personas trabajadoras, de las siguientes plataformas:
- Rappi
- Uber
- Amazon
- Mercado Libre
Además, el funcionario invitó a las empresas faltantes para que realicen el registro, y agregó que el modelo de prestaciones para repartidores contará con dos niveles.
- Cobertura de riesgos a través del Seguro Social (el cual se otorga sin importar el sueldo del trabajador).
- Cuando el colaborador logra el ingreso del salario mínimo mensual, que lo hace acreedor a todas las prestaciones de ley.
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