¡Diseñado para recompensar el aumento del valor de mercado de Tesla en los próximos 10 años!
El Sistema de Jubilación de Empleados Públicos de California (CalPERS, por sus siglas en inglés) se opuso al paquete salarial de Elon Musk, director ejecutivo de Tesla, valuado en 56 mil millones de dólares. Marcie Frost, directora ejecutiva de CalPERS, expresó su preocupación sobre la proporcionalidad entre la compensación y el rendimiento de la empresa.
El fondo de jubilación es uno de los principales inversores de Tesla, con una participación significativa en la empresa, por lo que su rechazo al paquete salarial de Musk envía un mensaje claro sobre las expectativas de los inversores institucionales en cuanto a la compensación de los ejecutivos.
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Elon Musk no tardó en responder a las declaraciones de Frost, acusando a CalPERS de romper su palabra y afirmando que se cumplieron todos los hitos contractuales. La firma de asesoría de poderes Glass Lewis también había instado previamente a los accionistas de Tesla a rechazar el paquete salarial.
Un paquete salarial sin precedentes
- Es uno de los más grandes en la historia empresarial de Estados Unidos.
- Está diseñado para recompensar el aumento del valor de mercado de Tesla en los próximos 10 años.
- Ha enfrentado críticas por su magnitud y su estructura.
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Mientras que el fondo de jubilación CalPERS se oponen al paquete salarial de Musk, otras firmas, como Egan-Jones Proxy Services, lo respaldan. Egan-Jones argumenta que el plan de compensación es fundamental para mantener la motivación de Musk y el crecimiento sostenido de Tesla.
La decisión final sobre el paquete salarial de Musk tendrá un impacto significativo en el futuro de Tesla y en la percepción de los inversores sobre la empresa. Mientras tanto, Tesla continúa buscando la aprobación de los accionistas para reafirmar el acuerdo y trasladar su estado de constitución a Texas.
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