La reorganización en Citigroup se centra en simplificar la empresa y mejorar su eficiencia.
Citigroup se encuentra en medio de una amplia reorganización dirigida por su directora ejecutiva, Jane Fraser, y como parte de esta reestructuración, se están considerando recortes de empleo de al menos un 10% en varias áreas clave del banco. Esta noticia llega después de que Citigroup anunciara su intención de simplificar su estructura y mejorar su desempeño en el mercado.
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La reorganización, conocida internamente como “Proyecto Bora Bora”, tiene como objetivo otorgar un mayor control a Jane Fraser mientras busca simplificar el funcionamiento de Citigroup y aumentar el valor de sus acciones. La presión de Fraser para eliminar roles redundantes, como gerentes regionales y codirectores, se traducirá en recortes de empleo que superarán el 10% para los ejecutivos.
Citigroup ha contratado a Boston Consulting Group para planificar y llevar a cabo esta transformación. La noticia llega después de que el banco anunciara la reducción de niveles gerenciales y la eliminación de comités, en un esfuerzo por agilizar su estructura.
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Los recortes de empleo son una parte importante de este proceso y reflejan la determinación de Citigroup por alinear su estructura con su visión estratégica. Un portavoz del banco ha declarado que están comprometidos a desarrollar todo el potencial de la institución y a cumplir sus compromisos con las partes interesadas. Si bien las decisiones difíciles y trascendentales son parte de la reorganización, se consideran pasos necesarios para alinear la estructura con la estrategia del banco.
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