México enfrenta rezago en talento operativo ante la industria 4.0

De acuerdo con un estudio de Worky México está preparando poco talento operativo para la industria 4.0, representando un rezago frente a la demanda de mano de obra especializada por la transformación digital de las empresas.

El estudio «México frente al imperativo de la transformación de la plataforma de Recursos Humanos» evidencia que sólo uno de cada cuatro trabajadores operativos recibe capacitación para la industria 4.0, lo que representa una brecha con casi la mitad de los profesionistas de la información que reporta contar con entrenamiento para la transformación digital.

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Para Maya Dadoo, CEO y cofundadora de Worky, la transición hacia la industria 4.0 exige impulsar a los trabajadores operativos para adaptarse a las nuevas necesidades de las empresas y desarrollar habilidades que les permitan potencializar su área, al reconocer que el talento humano especializado continuará siendo pieza clave para los diferentes sectores e industrias.

Mencionar que la adopción de tecnología ya está generando problemas de escasez de habilidades en sectores con alta automatización.

En la encuesta de Escasez de talento 2026 de ManpowerGroup se evidencia que el 81% de las empresas de la industria automotriz tienen dificultades para cubrir vacantes, 14 puntos porcentuales superior al promedio.

Este caso es emblemático, ya que en los últimos tres años ha experimentado un crecimiento abrupto en la cantidad de compañías que reporta este fenómeno.

A medida que la tecnología siga transformando procesos es probable que la escasez de habilidades se acentúe si no se invierte en el desarrollo de mano de obra especializada; de hecho el Consejo de Empresas Globales estima que en los próximos diez años la demanda de talento se concentraría en los perfiles:

• Personal operativo para manufactura avanzada, logística y manejo de maquinaria.
• Ingenierías en diversos campos, principalmente en inteligencia artificial, mecatrónica, robótica, desarrollo sostenible, entre otros.
• Profesionistas en ciencias de datos e inteligencia artificial.
• Actuarios.
• Especialistas en ciberseguridad.
• Profesionales de salud y medicina, además de perfiles tradicionales, con conocimientos en biología molecular, farmoquímica y ciberseguridad.
• Talento especializado en tecnologías de la información.
• Especialistas en marketing y experiencia del cliente.
• Profesionales enfocados en sustentabilidad y responsabilidad social.

Planteando la industria 4.0 un reto importante en la demanda de talento operativo especializado. El estudio de Worky señala que el 70% de las actividades operativas tienen un alto riesgo de ser automatizadas en un plano aproximado de cinco años, a medida que las empresas incorporen tecnologías como la inteligencia artificial, la digitalización avanzada y los sistemas inteligentes de producción.

México cuenta con una fuerza laboral más grande que la de Colombia, Chile, República Dominicana y Perú juntas, pero la calificación de la mano de obra es baja, en el país cerca del 47% de las personas en edad de trabajar cuentan sólo con educación básica, pero en las otras economías esa proporción disminuye a una cuarta parte de su población trabajadora.

Esto es parte del diagnóstico del Programa Especial para la Productividad y la Competitividad del Gobierno federal, el cual se puso en marcha el año pasado. Uno de los ejes es la capacitación de la fuerza laboral.

Este tema no es menor, ya que la industria 4.0 aún tiene potencial para crecer, y con ello la demanda de talento especializado. El estudio de Worky muestra que sólo una cuarta parte de las empresas usa inteligencia artificial y digitalización de manera estratégica, predictiva y transformativa, es decir, aún hay margen para que la adopción avance.

La plataforma de recursos humanos añade que el éxito de la transformación dependerá de la capacidad de las organizaciones para desarrollar una fuerza operativa calificada que no sólo adopte la tecnología, sino que la potencie, consolidando una ventaja competitiva en la nueva economía digital.

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