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Inclusión LGBTQ+ en estas 10 empresas de México

junio 8, 2022   |  
Inclusión LGBTQ+ en estas 10 empresas de México
Inclusión LGBTQ+ en estas 10 empresas de México

Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la discriminación en el sector es "un fenómeno sistémico".

Descubre los nombres de 10 empresas que garantizan la inclusión LGBTQ+ en México, gracias a la adopción de políticas de no discriminación. Además, suponen la creación de una red de empleados y aliados del colectivo y la participación en actividades públicas que apoyen a la diversidad sexual.

Lo anterior surge gracias al trabajo de la Fundación Human Rights Campaign (HRC) y sus reportes públicos. Así, de acuerdo con Equidad MX 2022, Mejores lugares para trabajar LQBTQ+, en el país hay al menos 242 empresas que cumplen con los requisitos para acreditarse como lugares inclusivos.

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Esta organización, que trabaja por los derechos del colectivo LGBTQ+ para alcanzar la plena igualdad, en la quinta edición de su encuesta, registró la participación de 77 firmas nuevas, aumentando el número de personas beneficiadas de 944,000 a 1,200,000.

En el caso particular de empresas y organizaciones mexicanas, el número de participantes para este ejercicios sobre la inclusión de la diversidad sexual aumentó de 62 a 71.

Aquí 10 empresas que garantizan la inclusión LGBTQ+ en México:

  • Infonavit
  • Lumen
  • Pemex
  • IFT
  • INE
  • Cemex
  • Cinepolis
  • Museo Memoria y Tolerancia
  • Festival Internacional de Cine de Los Cabos
  • Festival de cine
  • Grupo Expansión

Sin embargo, la realidad nacional en México no es igual a la de esta empresas; de acuerdo con el Diagnóstico Nacional sobre la discriminación hacia personas LGBT: Derecho al trabajo, 1 de cada 4 personas entrevistadas afirmó considerar que el trato que reciben las personas de la diversidad sexual en los espacios laborales es malo o muy malo.

De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la discriminación en el sector “no es un acto excepcional ni aberrante, sino un fenómeno sistémico, a menudo intrínseco a las pautas de funcionamiento de los lugares de trabajo y arraigado en los valores y normas culturales y sociales dominantes”.

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