Inclusión LGBTQ+ en estas 10 empresas de México
Para la Organización Internacional del Trabajo (OIT) la discriminación en el sector es "un fenómeno sistémico".
Descubre los nombres de 10 empresas que garantizan la inclusión LGBTQ+ en México, gracias a la adopción de políticas de no discriminación. Además, suponen la creación de una red de empleados y aliados del colectivo y la participación en actividades públicas que apoyen a la diversidad sexual.
Lo anterior surge gracias al trabajo de la Fundación Human Rights Campaign (HRC) y sus reportes públicos. Así, de acuerdo con Equidad MX 2024, Mejores lugares para trabajar LQBTQ+, en el país hay al menos 242 empresas que cumplen con los requisitos para acreditarse como lugares inclusivos.
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Esta organización trabaja por los derechos del colectivo LGBTQ+ para alcanzar la plena igualdad, en la quinta edición de su encuesta. Para esta edición registró la participación de 305 firmas en México, de las cuales más de 250 empresas lograron la certificación. Además, reconoció a 32 empresas con los mejores puntajes.
“Al crecer el número de empresas participantes, el número de personas que potencialmente son beneficiadas de este programa de inclusión creció de 1,382,975 a 1,526,448, lo cual significa un crecimiento del 10%, se le en el estudio.
Aquí 10 empresas que garantizan la inclusión LGBTQ+ en México:
- General Motors de México
- Nissan Mexicana & NR Finance México
- Ford
- Coca- Cola FEMSA México
- Citibanamex
- Cemex
- Infonavit
- Nestlé México
- AT&T México
- Bayer de México
- El Palacio de Hierro 113 100
Sin embargo, la realidad nacional en México no es igual a la de esta empresas; de acuerdo con el Diagnóstico Nacional sobre la discriminación hacia personas LGBT: Derecho al trabajo, 1 de cada 4 personas entrevistadas afirmó considerar que el trato que reciben las personas de la diversidad sexual en los espacios laborales es malo o muy malo.
De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la discriminación en el sector “no es un acto excepcional ni aberrante, sino un fenómeno sistémico, a menudo intrínseco a las pautas de funcionamiento de los lugares de trabajo y arraigado en los valores y normas culturales y sociales dominantes”.
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