Inclusión laboral LGBT+: manejar una transición en el entorno laboral
305 empresas participaron en la séptima edición de HRC Equidad MX y 254 obtuvieron la certificación como Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2024.
En este mes del orgullo LGBT+, debemos recordar que es crucial seguir construyendo espacios seguros e inclusivos. Esto permite explotar su talento y expresar libremente su orientación sexual y de género. Así, uno de los aspecto básicos son las prácticas a implementar en el entorno laboral cuando una persona decide iniciar una transición.
En México, no existe una reglamentación específica en el ámbito laboral sobre identidad de género, pero el marco legal permite a las personas modificar documentos como la CURP, RFC, acta de nacimiento, seguridad social, INE o pasaporte para reflejar su identidad de género actual.
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Lineamientos para apoyar la transición
Estefanía Rueda, Socia de Littler, especialista en derecho laboral, ofrece algunas directrices esenciales:
1. Documentación laboral
- Todos los contratos, convenios, políticas y circulares firmados bajo la identidad anterior del empleado deben ser revisados y actualizados con sus nuevos datos de identificación.
- Es crucial eliminar referencias al género y nombres anteriores para proteger la privacidad y evitar discriminación.
2. Comunicación
- Asegúrate de que la comunicación verbal y escrita hacia el empleado coincida con su identidad de género actual.
- Respetar este aspecto es fundamental para garantizar un entorno laboral igualitario y respetuoso.
3. Sensibilización y educación
- La aceptación y el respeto por parte de los compañeros de trabajo son clave.
- Invierte recursos en sensibilizar a tu equipo sobre los derechos de las personas LGBT+ y cómo evitar conductas discriminatorias o de acoso.
4. Espacios inclusivos
- Considera la implementación de instalaciones neutrales, como sanitarios y vestidores que puedan ser utilizados por personas de cualquier género.
- Esto no solo promueve la inclusión, sino que también brinda comodidad y seguridad a todos los empleados.
5. Compromiso
- La diversidad y la inclusión deben ser valores vividos todos los días del año, no solo durante el mes del orgullo LGBT+.
- Asegúrate de que los principios de tu empresa estén reflejados en sus políticas y prácticas diarias.
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Apoyar la transición de género es un acto de respeto y cumplimiento legal, así como una inversión en un ambiente laboral más positivo y productivo. Al promover la diversidad, todas las personas pueden contribuir plenamente al éxito de la organización.
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