Reforma laboral podría permitir semanas de 56 horas

Para Fernando Yllanes Almaza, socio director de consultoría de la firma Yllanes Ramos, la reducción de la jornada laboral dejó la puerta abierta para que los empleadores y trabajadores pacten semanas de 56 horas, esto al sumar los nuevos limites de tiempo extraordinario y de horas triple.

Apuntó que hoy tenemos la misma definición: el tiempo extraordinario únicamente puede llevarse a cabo en circunstancias extraordinarias y, aun así, existe la capacidad de tenerlo estructural porque no se tiene una prohibición legal o una sanción por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.

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El abogado laboral explicó que una vez que se implemente la semana laboral de 40 horas, la jornada podrá ser superior siempre que no se excedan los nuevos límites establecidos y se pague lo correspondiente.

Yllenes opinó que eso no rompería ni con el espíritu de la reforma ni con la postura de la Secretaría del Trabajo. Siendo parte de la forma en la que las autoridades harán las ejecuciones de las inspecciones, ellos lo están vendiendo como un logro económico de los trabajadores, debe ser parte de nuestros objetivos a la hora de la planeación delimitar en qué momento las personas van a ganar más dinero porque se considera tiempo extra.

Si lo hacemos al revés, y lo que intentamos es moverle para pagar menos por hora extra, ahí sí nos metemos en problemas.

Señaló que la escasez de mano de obra especializada y los costos operativos de la implementación de la reforma hacen que ese escenario sea posible (jornadas laborales mayores a las 40 horas de manera estructurada), siempre que se acuerde con los trabajadores y se pague lo correspondiente.

Esta reforma de la jornada laboral promulgada este mes modificó la constitución para establecer el límite de 40 horas a la semana; esto con una transacción gradual que iniciará el 1° de enero del 2027, posteriormente cada primer día del año se disminuirán dos horas anuales hasta alcanzar el nuevo tope de horas semanales, algo que ocurriría en el 2030.

Estas modificaciones también incluyen un nuevo límite de tiempo extraordinario, el cual pasará de nueve a 12 horas permitidas por semana, poniendo un tope a las denominadas «horas triple«, las cuales no podrán exceder de cuatro horas en el cómputo semanal.

Brújula para que las empresas hagan las modificaciones de la ley

Si bien están pendientes los cambios a la Ley Federal del Trabajo, la reforma constitucional ofrece una brújula para que las empresas comiencen a preparar la transición.

Almanza señala que la reforma secundaria ya no hará modificaciones a eso y es la certeza que pueden utilizar para empezar a organizar las operaciones y los planes, ya que de otra forma si esperan la reforma legal, y aún hay retos que se tienen que pasar.

El legista señaló que con las disposiciones que ya contiene la constitución, las empresas pueden comenzar desde ahora con sus planes de trabajo para la implementación de lo establecido por la ley.

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