Se dio a conocer una denuncia de Boeing contra el sindicato que representa a los trabajadores en huelga en sus fábricas, ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB). La empresa acusa al sindicato de no negociar de buena fe, agravando las tensiones en un conflicto laboral que ya lleva cinco semanas.
Boeing sostiene que los líderes del sindicato, la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales (IAM 751), han tergiversado los términos de las propuestas salariales y se han negado a llevar negociadores con autoridad a la mesa de diálogo.
Según Boeing, el sindicato ha seguido un “patrón de negociación de mala fe”, lo que ha dificultado alcanzar una solución para los 33,000 trabajadores en huelga. La compañía también acusa al sindicato de bloquear los esfuerzos para llegar a un acuerdo y afirma que la narrativa pública del sindicato es engañosa.
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Rechazo del sindicato
El contexto de la denuncia de Boeing contra el sindicato incluye el rechazo de la agrupación a una oferta de aumento salarial del 30% en cuatro años; la propuesta no se sometió a votación.
Los miembros del sindicato están pidiendo un aumento del 40% y la restauración de un plan de pensiones eliminado en 2014.
Más del 90% de los trabajadores ya habían rechazado una oferta anterior de aumento del 25%. El presidente de IAM 751, Jon Holden, calificó la última propuesta de Boeing como insuficiente.
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Impacto en producción y opinión
La huelga afectó gravemente la producción de Boeing, deteniendo la fabricación de su avión 737 MAX y otros modelos importantes.
El secretario de Transporte de Estados Unidos, Pete Buttigieg, expresó la urgencia de llegar a un acuerdo. Al mismo tiempo, un grupo de 30 legisladores demócratas ha instado a ambas partes a negociar de buena fe.
De acuerdo con Boeing, su decisión de presentar una denuncia contra el sindicato se debió a la necesidad de dar respuesta a las acciones legales de la otra parte y proporcionar una visión clara de los hechos.
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