Proponen en Senado prohibir título de recursos humanos

El título de recursos humanos podría desaparecer en las empresas debido a que en el Senado de la República se presentó una iniciativa para reformar la Ley Federal del Trabajo y prohibir ese término o «capital humano» en departamentos de las organizaciones privadas.

Esta propuesta es promovida por el legislador Alejandro Gonzalez Yañez, miembro de la bancada del Partido del Trabajo, y busca adicionar un último párrafo al artículo 3º de la legislación laboral, para prohibir la denominación, implementación o uso de expresiones como recursos humanos, capital humano o cualquier otra analogía.

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El representante popular argumenta que esos términos cosifican a las personas y las reducen a un bien o activo productivo y por ello se propone la eliminación de esos títulos, adoptando en su lugar denominaciones que reconozcan la dignidad, los derechos y el carácter humano de los trabajadores.

Señala que «el lenguaje nunca es neutral» y en el mundo laboral los conceptos no deben deshumanizar ni subordinar la dignidad de las personas. Añade que la modificación responde a un principio básico de «trabajar para vivir y no vivir para trabajar«, entendiendo el trabajo como un medio para la felicidad y la realización personal.

Mencionar que, si bien el término «recursos humanos» surgió en 1920 para hacer referencia a todos los procesos de gestión de personal en el trabajo, de acuerdo con la investigación «Evolución del concepto de recursos humanos, desde el punto de vista de la psicología y la administración«.

El estudio apuntó que estas áreas eran necesarias dentro de la visión estratégica de las empresas, ya que de ellas dependían los resultados en términos de rendimiento, objetivos y metas, en línea con el incremento de la calidad del trabajo y el equilibrio y atención de las necesidades de los trabajadores.

De esa forma las áreas de Recursos Humanos asumieron actividades de reclutamiento, contratación, inducción, capacitación, desarrollo de carrera, remuneración, evaluación de desempeño, contacto obrero-patronal, investigación de la cultura, clima, rotación, satisfacción laboral y resistencia al cambio.

Asimismo, fomentar el diseño e implementación de manuales de procedimientos y funciones.

No obstante, esta iniciativa del Senado afirma que ahora recursos humanos se ha enfocado en políticas que buscan maximizar la eficiencia laboral sin prestar atención al bienestar integral de las personas, así como en la evaluación de su rendimiento y productividad, lo que ha incrementado la presión laboral y la despersonalización.

Según la propuesta, al presentar la gestión del trabajo como una cuestión técnica o administrativa se invisibilizan las tensiones inherentes a la relación entre capital y trabajo. Las decisiones que afectan profundamente la vida de las personas, como despidos, reestructuraciones o cambios en las condiciones laborales se presentan como simples procesos de gestión de recursos.

Con esta prohibición del uso del término recursos humanos en las empresas, la propuesta de reforma a la Ley Federal del Trabajo plantea el uso de expresiones como «gestión de personas», «experiencia del empleado» o «relaciones laborales», términos que ya han empezado a emplearse.

A este respecto, Sara Climent Blasco, desarrolladora de Recursos Humanos, comparte que cambiar el nombre a esa área refleja una visión más moderna y centrada en las personas.

Mientras que González Yáñez agrega que promover desde la ley un lenguaje que reconozca la dignidad y complejidad de la experiencia humana ayudará en la construcción de culturas laborales más justas y respetuosas.

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