¿Cómo funcionan los aguinaldos alrededor del mundo?
En muchos países, el fin de año trae un ingreso extra que puede ser importante para las finanzas personales: el aguinaldo. En México, es una prestación laboral obligatoria y bien conocida, pero en otros países funciona de manera diferente. Los aguinaldos alrededor del mundo pueden tener distintos nombres, reglas y formas, según la región, la legislación laboral y la cultura de cada empresa.
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En el mundo, este pago extra se conoce como 13th month pay o 14th month pay. Por lo general, es un ingreso adicional que puede ser obligatorio por ley, estar incluido en contratos colectivos o darse de manera voluntaria como incentivo o reconocimiento al desempeño.
América Latina: el aguinaldo como derecho laboral
En la mayoría de los países de América Latina, el aguinaldo es obligatorio. México, Argentina, Brasil y Colombia lo incluyen en sus leyes y suele estar relacionado con el salario base del trabajador. En México, por ejemplo, la ley exige al menos 15 días de salario, mientras que en otros países puede ser un mes completo o pagarse en dos partes al año.
Según estudios de Statista, México es uno de los países donde más trabajadores esperan recibir aguinaldo o bono de fin de año. Esto muestra que el aguinaldo es obligatorio y tiene un papel importante en la economía de las familias.
Europa: tradición combinada con negociación colectiva
En Europa, la situación es más variada. España, Italia y Portugal tienen esquemas de 13º y hasta 14º sueldo, que suelen acordarse en convenios colectivos. En estos países, este pago no siempre es un bono, sino una parte del salario anual que se reparte en más de 12 pagos.
Por otro lado, en países como Alemania, Francia o el Reino Unido, el aguinaldo no es obligatorio por ley. Aun así, muchas empresas dan bonos navideños de manera voluntaria, que dependen del desempeño de cada persona o de los resultados de la empresa. Esta práctica ha sido documentada por Deel en sus estudios sobre compensaciones internacionales.
Asia y África: bonos ligados a productividad y costumbre
En varios países de Asia, como Filipinas e Indonesia, el 13º mes es obligatorio y debe pagarse antes de que termine el año. En otros lugares, como China o Japón, los bonos de fin de año no están regulados por ley, pero son parte de la cultura de las empresas, sobre todo en las grandes, donde se relacionan con la productividad y las ganancias.
En África, la práctica varía mucho. Algunas economías usan esquemas parecidos a los de Europa, pero en otras el aguinaldo depende casi totalmente de acuerdos privados o del sector económico.
Un ingreso extra con impacto económico
Más allá de cómo se pague, el aguinaldo tiene un papel importante en la economía. Ayuda a impulsar el consumo, cubrir gastos de temporada y permite a las familias ahorrar más. Por eso, conocer cómo funcionan los aguinaldos en el mundo es útil para trabajadores, empresas y analistas que siguen las tendencias del mercado laboral global.
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