Los anterior es el caso de las nuevas formas de contratación laboral como el inbound recruitment, que es la nueva forma de contratar talentos mediante redes sociales como Facebook, LinkedIn u otras páginas web.
El área de Recursos Humanos ha tenido que adaptarse al inbound recruitment, para hacer más eficaces las entrevistas de trabajo. De ahí que el inbound recruitment sea cada vez más popular a la hora de contratar personal.
Te puede interesar leer: ¿Qué hacer durante tu entrevista de trabajo?
Estás nuevas técnicas para reclutar personal como el inbound recruiting funciona mediante lanzar ofertas laborales para atraer a los candidatos a través de internet. Sin embargo, no solo esperan por el candidato ideal sino que, en muchos casos es la empresa quien va en busca de estos a través de sus perfiles digitales.
El objetivo del inbound recruiting es atraer a los profesionales para que se unan al proyecto empresarial que más les convenga. Este sistema funciona tanto para el contratador como para el contratado porque resulta cómodo y ahorra tiempo a ambas partes.
Te recomendamos leer: ¿Qué es el aprendizaje ‘learn by doing’?
De acuerdo con Talent Clue, las cuatro fases del inbound recruiting son:
El inbound recruiting exitoso es aquel que crea una relación entre la empresa y el profesional para que este se mantenga atraído al puesto laboral solicitado.
La intención de Grupo México por adquirir Banamex ha generado una gran expectación en el…
La Red de Franquicias llega a Hidalgo para impulsar el crecimiento empresarial mediante capacitación, vinculación…
Hulu llega oficialmente a México este 8 de octubre de 2025, integrándose con Disney+ sin…
El Buen Fin 2025 se celebrará del 13 al 17 de noviembre, marcando su 15…
La tarjeta de crédito es una herramienta útil si se usa con responsabilidad.
El método 9-9-6 se ha vuelto una de las prácticas laborales más polémicas y, al…