Ventajas de los modelos híbridos de trabajo

Los modelos de trabajo híbrido permiten que los empleados desempeñen algunas de sus labores de firma remota y fuera de los entornos convencionales de trabajo. Pero en un plano no tan evidente, presentan ventajas interesantes y muy valoradas en la actualidad.

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El formato de trabajo híbrido debe su nombre a que combina dos modelos laborales: el modelo de trabajo tradicional y el trabajo a distancia. La mezcla de ambos formatos deben permitir al trabajador continuar con sus actividades y no solamente cumplir con algunas en las oficinas y con otras en su domicilio.

Estas son tres ventajas importantes de los modelos híbridos de trabajo:

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• Los modelos híbridos de trabajo tienen como ventajas claras el que promueven la flexibilidad en los horarios de los trabajadores porque cada vez existe más interés en esquemas de trabajo que se ajusten a la vida de los empleados.
  
• Los empleados que trabajan bajo los modelos híbridos tienden a sentirse más cómodos con la alternancia de los escenarios en los que trabajan. Al mismo tiempo, al reducir los tiempos de traslado los empleados disponen de más tiempo y energía.
  
• Cuando las fuerzas laborales implementan el modelo de negocio híbrido, los empleados tienden a sentirse más cómodos con la empresa y por lo mismo, la visión de esta cambia para bien.

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