Lo que debes saber de los derechos laborales en México

El 1 de mayo es conocido como el Día del Trabajo, pues se recuerda a los mártires de Chicago. Es una fecha emblemática que conmemora internacionalmente los derechos laborales y el derecho a una vida digna forman parte del sentir social. 

Después de la Revolución Industrial, el trabajo y las malas condiciones que se ofrecían en fábricas y talleres yuxtapuestos a la vida de los obreros puso de manifiesto la explotación laboral, remuneraciones precarias y horarios interminables. A su paso, en pleno siglo XIX, el movimiento obrero cobra relevancia y en Estados Unidos, específicamente en Chicago.

La contienda terminó con el ahorcamiento de varios dirigentes sindicales anarquistas a quienes se les nombró como los Mártires de Chicago. A ellos se debe que se estableciera la jornada máxima laboral de 8 horas.

Tras una huelga de cuatro días que inició el 1 de mayo de 1886, una bomba contra la policía causó la muerte de siete gendarmes. En respuesta la policía disparó contra los manifestantes. Así, se detuvo a los oradores, acusados de ser los autores intelectuales. Después de un año, tras un juicio manipulado, son sentenciados.

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El Día del Trabajo se conmemora desde 1889 y cada 1 de mayo se pone de manifiesto que la lucha por mejorar las condiciones laborales sigue vigente.

En el caso de nuestro país, recientemente la Cámara de Diputados bloqueó la propuesta para reducir la jornada laboral con dos días de descanso obligatorio. Tal reforma incidía en el apartado A del artículo 123 de la Constitución de México en materia de días de descanso y de reducción de la jornada laboral. Así, la iniciativa que plantea que los mexicanos puedan laborar 40 horas a la semana y contar con dos días de descanso por cada cinco días trabajados, será revisada hasta septiembre.

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Derechos laborales vigentes para los trabajadores y trabajadoras en México:

• Deben contar con las prestaciones de aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, seguridad social y pago de salario correspondiente al trabajo desempeñado.
• Los trabajadores tienen derecho a la promoción y capacitación en el centro de trabajo.
• A no ser discriminados o discriminadas para acceder o ascender a un puesto laboral.
• Al respeto a su integridad e intimidad física. Así como a su condición física, étnica, religiosa, económica y preferencia sexual.
• A recibir Prima de antigüedad a partir de laborar 15 años continuos en la misma empresa o patrón.
• A la Inscripción ante el IMSS o el ISSSTE por parte de los patrones, quienes realizan los descuentos que corresponden a esta prestación.
• Por renuncia voluntaria, el trabajador recibe aguinaldo, prima vacacional y vacaciones proporcionales al tiempo laborado. Además cuenta con un año para reclamar la indemnización.
• En el caso de un despido injustificado, se tienen dos meses para ejercer el reclamo de la indemnización.
• Ningún trabajador o trabajadora debe firmar documentos, hojas o pagarés en blanco ante un despido injustificado, pues renuncia al cargo y al pago correspondiente.

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