Tips para un entorno laboral seguro para empleados LGBT+

El entorno laboral puede ser un ambiente sensible para que los empleados LGBT+ expresen su orientación sexual y/o identidad de género. Lo ideal es que el lugar de trabajo asuma las medidas necesarias para generar un ámbito seguro para todos.  

Entre las recomendaciones para fomentar la diversidad e inclusión, te ofrecemos algunos tips:

1. Regular las políticas de contratación para incorporar a miembros de la comunidad LGBT+
2. Prohibir que se niegue alguna promoción o beneficio laboral a las personas por su orientación sexual y/o identidad de género.
3. Dar a conocer entre los empleados la política actualizada contra la discriminación y verificar que sea de fácil acceso para su consulta.
4. Implementar campañas de sensibilización e información para concientizar a los colaboradores.
5. Utilizar un lenguaje apropiado que permita la identificación del género neutro, tanto de forma verbal como en los formularios oficiales escritos.
6. Extender la celebración del orgullo LGBT+ al lugar de trabajo para dar muestra del compromiso con el entorno laboral positivo e incluyente.
7. Integrar actividades educativas dirigidas a mejorar las prácticas en torno a la inclusión y la diversidad sexual.
8. Reprender las actitudes violentas y no fomentar las faltas de respeto.
9. Implementar políticas de Tolerancia Cero.

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Aún cuando se han logrado avances en los derechos de las personas LGBT+ continúan observándose acciones de discriminación. Dentro del ámbito laboral también podemos identificar a colaboradores que muestran prejuicios contra estas identidades.

Tal situación, invita a instrumentar acciones concretas y aplicar la política de tolerancia cero hacia el lenguaje de naturaleza homofóbica, transfóbico u hostigadora. Además de poner alto a las acciones de acoso físico, verbal (insultos y críticas)  o en mensajes de texto, correos electrónicos e imágenes.

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