¿Qué es un programa de referidos y cómo se implementa?

Un programa de referidos es un método de selección que se aplica al interior de una empresa donde los empleados actúan como referencias. Las empresas identifican y respaldan a los empleados que destacan por sus competencias para que recomienden algún contacto a unirse a la compañía.  

Los reclutadores seleccionan a posibles trabajadores cualificados que encajen con la filosofía empresarial y cubran el perfil de la vacante. De esta manera la compañía cuida su productividad y cultura organizacional garantizando que el candidato asimile los valores de la compañía. 

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Los empleados se convierten en una estupenda carta de presentación cuando expresan su agrado y experiencia profesional al desempeñarse en la empresa. Una clara invitación para quienes tienen interés por participar en los procesos de selección. Del mismo modo, los empleados realizan la primera revisión del o los curriculums de sus contactos antes de hacer la invitación.

Beneficios

Entre los beneficios que se pueden obtener al poner en marcha un programa de reclutamiento por referidos están:

• Disminución de costes en el proceso de selección
• Fácil adaptación
• Bajo índice de rotación de personal
• Reducción del cerco de búsqueda

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Tips básicos

Para que cualquier programa de referidos tenga posibilidades de éxito no puede perderse de vista lo siguiente:

• Dar a conocer las vacantes de forma oportuna
• Incluir una recompensa o premio para el empleado que recomiendó a un contacto que ha sido contratado
• Mantener un espacio seguro para que los empleados si hagan recomendaciones

Los propios reclutadores comentan que los programas de referidos se han convertido en la mejor fuente de reclutamiento.

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