El aguinaldo es un derecho laboral fundamental en México, que se rige por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Por lo que todos los trabajadores bajo relación laboral subordinada, tienen derecho a él sin importar su tipo de contrato.
Debe pagarse antes del 20 de diciembre y el monto mínimo es de 15 días de salario. Si no se trabajó el año completo, se recibe la parte proporcional.
El cálculo se realiza tomando en cuenta periodos vacacionales, licencias de maternidad y paternidad, descansos semanales e incapacidades por riesgo de trabajo.
Te recomendamos: Hacer compras de fin de año inteligentes
En términos generales los trabajadores por honorarios no tienen derecho a este, sólo si cumplen ciertos criterios de subordinación laboral.
El aguinaldo en México es irrenunciable y no puede ser descontado, a excepción de anticipos a cuenta o pensiones alimenticias.
Te puede interesar leer: Estrategias de comercialización y éxito empresarial
La Ley del Impuesto sobre la Renta establece que las gratificaciones estarán exentas hasta el equivalente a 30 días del salario mínimo general.
Al tratarse de un derecho para todos los trabajadores, aquellos que enfrenten irregularidades en su pago pueden acudir a autoridades laborales.
Si te interesa acceder a material de expertos del sector franquicia, te invitamos a visitar nuestro canal de YouTube.
Si estás por tener una entrevista laboral, checa estos consejos.
Se estiman necesarias inyecciones de capital por hasta 250,000 mdd para mejorar el sistema de…
La empresa anunció que llevará a cabo una acción de servicio...
¿Sus cerca de 700 restaurantes en todo el mundo seguirán abiertos?
Cada billetera digital estará sujeta a un límite de saldo de 10.000 yuanes...
Apple sigue apostando por la innovación y el rendimiento para enfrentar la competencia.
Esta web usa cookies.