¿Cómo aumentan las vacaciones del trabajo?

Dentro de las prestaciones establecidas por la Ley Federal del Trabajo se estipula el derecho a vacaciones en nuestro país. Así, luego del primer año de trabajo, todas las personas trabajadoras tienen derecho a un periodo de descanso pagado.

Lo anterior quiere decir que en el periodo de vacaciones, la parte empleadora está obligada a cubrir el salario ordinario. Además, está establecido que no se compensen con alguna remuneración, pues es una obligación otorgar el periodo a disfrutar.

De acuerdo al número de años de servicio en un trabajo son el número de días de vacaciones que las personas trabajadoras deben recibir por ley.

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El artículo 76 de la Ley Federal del Trabajo indica que quienes suman más de un año de servicio laboral tienen derecho a disfrutar de un período de vacaciones pagadas, que como mínimo sea de seis días hábiles. Para los años siguientes, contempla que se aumenten dos, hasta llegar a 12; tras el cuarto año, el período aumenta dos días por cada cinco de servicio.

• Primer años: 6 días
• Segundo año: 8 días
• Tercer años 3: 10 días
• Cuarto año: 12 días
• 5 a 9 años: 14 días
• 10 a 14 años: 16 días
• 15 a 19 años: 18 días
• 20 a 24 años: 20 días
• 25 a 29 años: 22 días
• 30 a 34 años: 24 días

De conformidad al Artículo 81 de la Legislación laboral, las vacaciones deben concederse a los trabajadores y las trabajadora dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento del año de servicios en el trabajo. En caso de que la relación laboral termine antes, el trabajador o trabajadora tendrá derecho a solicitar una remuneración proporcional al tiempo de servicios prestados.

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