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La Cámara de Diputados aprobó una reforma que regula el trabajo en apps y otorga derechos laborales a los trabajadores de plataformas digitales. El dictamen modifica la Ley Federal del Trabajo (LFT) y busca formalizar la relación entre empresas y más de 650,000 trabajadores del sector.
La reforma garantiza seguridad social, atención médica, acceso a vivienda y jubilación para quienes laboran en plataformas como Uber, DiDi y Rappi. También protege contra despidos injustificados y establece seguros por riesgos laborales, invalidez y enfermedades.
El texto incluye un nuevo capítulo en la LFT que define el trabajo en plataformas digitales como una relación laboral subordinada. Los empleados realizarán actividades remuneradas bajo el mando de la plataforma digital.
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El salario se determinará por tarea, servicio o trabajo realizado e incluirá proporciones de descanso semanal, vacaciones y aguinaldo. Además, el tiempo trabajado será definido por el empleado, y las empresas no podrán imponer horarios obligatorios.
La reforma también aborda el reparto de utilidades, considerando el tiempo efectivamente laborado, que debe ser superior a 288 horas al año. Este punto garantiza una mayor equidad en la distribución de beneficios económicos.
El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral se encargará de registrar contratos y sancionar incumplimientos. Las empresas deberán adoptar una perspectiva de género para evitar discriminación, violencia y acoso. También se busca facilitar la conciliación entre la vida laboral y personal de los trabajadores.
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La presidenta de la Comisión de Trabajo, Gabriela Gómez Maldonado, destacó la importancia de la reforma: “Reconoce una realidad ignorada por años y da visibilidad a un sector en crecimiento”.
Esta reforma marca un antes y un después para un modelo laboral que crecía sin regulación. El dictamen que regula el trabajo en apps ya fue turnado al Senado para su aprobación final.
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