Foto de Greg Bulla en Unsplash
LinkedIn anunció la llegada de Hiring Assistant, su primer agente de inteligencia artificial (IA) diseñado para apoyar a reclutadores en sus tareas diarias. Esta herramienta representa un avance tecnológico para mejorar la eficiencia en los procesos de contratación, al permitir a los reclutadores centrarse en tareas estratégicas mientras es asistente asume labores operativas.
Así, Hiring Assistant se convierte en el nuevo asistente virtual de LinkedIn para automatizar tareas repetitivas de reclutamiento. Su función va desde organizar notas y convertir ideas en descripciones completas de puestos, hasta buscar y conectar candidatos con las empresas.
Está diseñado para adaptarse a las necesidades del reclutador. Puede tomar descripciones de empleo completas o fragmentos de ideas para generar listados detallados de cualificaciones, sugiriendo candidatos con base en sus habilidades.
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Además, se integra con sistemas de seguimiento de aplicaciones de terceros y utiliza datos de LinkedIn, como habilidades y experiencia, para mejorar la precisión en las recomendaciones.
A diferencia de otros productos de IA de LinkedIn, Hiring Assistant está enfocado en sus clientes de reclutamiento empresarial. LinkedIn, propiedad de Microsoft, ha utilizado su estrecha relación con OpenAI para desarrollar herramientas que optimizan la experiencia del usuario, aprovechando el modelo de lenguaje de OpenAI para potenciar sus servicios.
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LinkedIn planea expandir Hiring Assistant a más usuarios en los próximos meses. Este asistente también incluirá herramientas de mensajería y programación de entrevistas, y ayudará a resolver consultas de candidatos antes y después del proceso de selección.
La firma espera que estas características permitan a los reclutadores reducir el tiempo invertido en tareas administrativas, mejorando así la efectividad del proceso de selección.
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