Foto de Nikolas Gannon en Unsplash
En este mes del orgullo LGBT+, debemos recordar que es crucial seguir construyendo espacios seguros e inclusivos. Esto permite explotar su talento y expresar libremente su orientación sexual y de género. Así, uno de los aspecto básicos son las prácticas a implementar en el entorno laboral cuando una persona decide iniciar una transición.
En México, no existe una reglamentación específica en el ámbito laboral sobre identidad de género, pero el marco legal permite a las personas modificar documentos como la CURP, RFC, acta de nacimiento, seguridad social, INE o pasaporte para reflejar su identidad de género actual.
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Estefanía Rueda, Socia de Littler, especialista en derecho laboral, ofrece algunas directrices esenciales:
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Apoyar la transición de género es un acto de respeto y cumplimiento legal, así como una inversión en un ambiente laboral más positivo y productivo. Al promover la diversidad, todas las personas pueden contribuir plenamente al éxito de la organización.
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