Las empresas que promueven la diversidad en México, más allá de facilitar la contratación de personas con capacidades u orientaciones sexuales diferentes, valoran y ven las características individuales como una oportunidad para el enriquecimiento de la sociedad y de la cultura.
Una empresa que promueve la diversidad es aquella que reconoce a la segunda para integrarla a su modelo de negocio, por medio de políticas, iniciativas, talleres y seminarios impulsados sobre el pilar de valores como el respeto y colaboración. Así, las empresas que se vuelven incluyentes reconocen el potencial que ofrece la pluralidad y los ambientes de respeto en el negocio.
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Para el área de Recursos Humanos se ha vuelto un tema prioritario la gestión corporativa de la diversidad, porque esto implica una ventaja competitiva en el mercado. No solo por la imagen de la empresa sino por la salud de sus empleados, la clave para fortalecer el rendimiento de los negocios.
Una empresa que promueve la diversidad, no solo genera un bienestar a nivel de recursos humanos y finanzas dentro de la empresa, sino que promueve la tolerancia y la no discriminación a nivel social.
Cinépolis
La cadena de cines recibió en 2019 un certificado como empresa incluyente, tras haber acreditado el cumplimento de la Norma Mexicana para la Igualdad Laboral entre Hombres y Mujeres (NMX-R-025-SCFI-2009), por parte de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) Federal.
Esta norma en México certifica que las empresas adopten prácticas y acciones en sus procesos de recursos humanos par fomentar la igualdad.
FEMSA
Mediante la estrategia de inclusión laboral, FEMSA facilita oportunidades de empleo a personas en situación de vulnerabilidad. Cuenta con 315 centros de trabajo de OXXO y OXXO GAS, laureados con el Distintivo Empresa Incluyente, Gilberto Rincón Gallardo, otorgado por la STPS.
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CEMEX
Cemex considera que la diversidad en México son clave para lograr un posicionamiento positivo. Así, lo integra a la atracción de talento como un enriquecimiento de la organización, pues la tarea de reclutar se enfoca en sumar colaboradores por su capacidad, experiencia, conocimiento y habilidades.
Entre sus programas sobresale la impartición de cursos, talleres y conferencias, además de una actividad denominada “Biblioteca Humana”, en la que los colaboradores con discapacidad comparten su historia de vida.
Mezcal Amores
De acuerdo con HRC Equidad MX: Programa Global de Equidad Laboral, que evalúa la inclusión laboral LGBTQ+ dentro de las principales empresas y multinacionales mexicanas, la marca destacó por ser una empresa que promueve la diversidad en México.
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