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El aguinaldo es un derecho laboral fundamental en México, que se rige por el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. Por lo que todos los trabajadores bajo relación laboral subordinada, tienen derecho a él sin importar su tipo de contrato.
Debe pagarse antes del 20 de diciembre y el monto mínimo es de 15 días de salario. Si no se trabajó el año completo, se recibe la parte proporcional.
El cálculo se realiza tomando en cuenta periodos vacacionales, licencias de maternidad y paternidad, descansos semanales e incapacidades por riesgo de trabajo.
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En términos generales los trabajadores por honorarios no tienen derecho a este, sólo si cumplen ciertos criterios de subordinación laboral.
El aguinaldo en México es irrenunciable y no puede ser descontado, a excepción de anticipos a cuenta o pensiones alimenticias.
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La Ley del Impuesto sobre la Renta establece que las gratificaciones estarán exentas hasta el equivalente a 30 días del salario mínimo general.
Al tratarse de un derecho para todos los trabajadores, aquellos que enfrenten irregularidades en su pago pueden acudir a autoridades laborales.
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