5 claves para una cultura organizacional sólida

Al conjunto de valores, prácticas y creencias que comparte un grupo de personas que buscan cumplir los objetivos empresariales, se le denomina cultura organizacional.  

El objetivo de la cultura organizacional es generar una identidad corporativa sólida y estar alineada a su estrategia de negocio. Principalmente involucra metas del negocio, valores compartidos y asociados a las operaciones y los colaboradores. 

Te recomendamos leer: Entre una economía abierta y una economía cerrada

Los elementos que integran una cultura organizacional sólida son la filosofía, misión, visión, valores, sentido de identidad, ambiente empresarial y códigos o lineamientos.

Si tienes interés en establecer una cultura organizacional robusta y consolidada toma en cuenta las siguientes claves:

1. Perfil de tu negocio o empresa
   Dado que la cultura organizacional representa a tu compañía, es necesario reconocer cuál es su esencia y delinear el perfil empresarial. De esta manera, los colaboradores se integran con sentido de pertenencia. Aunado a ello, resulta positivo promover la diversidad e inclusión al tiempo que se construyen espacios seguros.
   
2. Consolidar la identidad
   Establecer procesos que favorezcan la participación de los colaboradores expresando sus inquietudes, críticas constructivas o solicitando apoyos.
   
3. Enfoque en metas
   Los directivos deben respaldar los canales de comunicación con la finalidad de transmitir de manera clara y oportuna las metas fijadas. La ruta y los mecanismos para alcanzarlas implica enfocarse en la precisa ejecución de todos los elementos.
   
4. Asentar valores compartidos
   Es indispensable que se fomenten los valores esenciales de la empresa, pues éstos también muestran el trato que reciben los colaboradores y la manera en cómo los incorporan a la realidad empresarial. Incluso, si es pertinente, se deben redefinir o actualizar.
   
5. Delegar
   En la medida en la que se involucran a los colaboradores en la toma de decisiones que impactan en sus proyectos o condiciones laborales, se estimula y crece la corresponsabilidad. Aquellos colaboradores a quienes se les reconoce, asumen su papel y compromiso en pro de la empresa.

Estas 5 claves contribuyen a generar una cultura organizacional sólida enfocada en los resultados de tu empresa.

Si te interesa acceder a material de expertos del sector franquicia, te invitamos a visitar nuestro canal de YouTube.