¿Trabajas por honorarios? Profedet aclara si debes recibir aguinaldo

Un trabajo por honorarios se caracteriza por la prestación de servicios profesionales sin que exista una relación laboral formal.

Es decir, el profesionista trabaja de manera independiente y emite comprobantes fiscales (facturas) por los servicios que ofrece.

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Este esquema tiene ventajas como mayor flexibilidad y libertad, pero también implica no contar con derechos laborales como el aguinaldo, vacaciones o seguro social.

¿Qué dice la Profedet?

De acuerdo con la Ley Federal del Trabajo (LFT), el aguinaldo es una prestación obligatoria para trabajadores bajo contrato laboral, equivalente a un mínimo de 15 días de salario, y debe pagarse antes del 20 de diciembre.

Sin embargo, quienes laboran bajo el esquema de trabajo por honorarios no tienen derecho a este beneficio, a menos que se compruebe una subordinación laboral, es decir:

• Que exista un horario fijo de trabajo
• Que se reciban instrucciones de un superior inmediato
• Que se labore en un espacio físico de la empresa

Si se cumplen estas condiciones, el trabajador podría reclamar su aguinaldo como si tuviera un contrato formal.

La Profedet ofrece asesoría gratuita a las personas que sospechan tener una relación laboral encubierta bajo un esquema de trabajo por honorarios.

Si el empleador exige cumplir un horario, reportar actividades y trabajar en sus instalaciones, el trabajador puede presentar una queja y solicitar el reconocimiento de sus derechos laborales, incluyendo el pago del aguinaldo.

¿Cómo aplica el aguinaldo cuando trabajas por honorarios?

Asimismo, la institución recuerda que el pago del salario o aguinaldo puede realizarse mediante transferencia bancaria, depósito o tarjeta de débito, siempre con el consentimiento previo del trabajador.

Para recibir orientación, los interesados pueden acudir a las oficinas de la Profedet en Ciudad de México, ubicadas en Doctor José María Vértiz 211, Colonia Doctores, de lunes a viernes de 8:30 a 18:00 horas.

El trabajador por honorario ofrece independencia, pero también limita el acceso a prestaciones laborales.

Con la orientación adecuada, los trabajadores pueden identificar si realmente operan como independientes o si existe una relación laboral que les da derecho al aguinaldo y demás beneficios de ley.

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