Publicación de la ley silla en el DOF: ¿qué implica para las franquicias?

Este 19 de diciembre el Diario Oficial de la Federación (DOF) incluyó la publicación de la ley silla, lo que marcó un nuevo capítulo en la historia laboral de México. Esta reforma a la Ley Federal del Trabajo garantiza que todas las personas trabajadoras tengan derecho a descansar durante su jornada laboral.

Esta ley establece la obligatoriedad de sillas con respaldo en los centros de trabajo. Así, se busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores e impulsar una cultura laboral más humana y saludable. Algo que sin duda impactará al sector franquicia.

¿Qué cambia con la Ley Silla?

Para las franquicias, ya sean de comida rápida, retail o servicios, la ley silla introduce ajustes significativos. Las disposiciones, que entrarán en vigor el 17 de junio de 2025, implican que cada franquiciado y franquiciante asegure sillas adecuadas para sus trabajadores.

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Además, deben habilitar áreas específicas de descanso y modificar sus reglamentos internos para cumplir con esta nueva normativa. Imagina una franquicia de cafeterías con baristas que pasan largas horas de pie. A partir de la Ley Silla, los dueños de las unidades tendrán que proporcionar asientos y permitir pausas de descanso.

Aunque estas medidas podrían representar una inversión inicial, también abren la puerta a una mayor satisfacción laboral y menor rotación de personal.

¿Cómo prepararse?

El periodo de transición ofrece tiempo para planificar y ejecutar los cambios. A partir de la publicación de la ley silla, las franquicias tienen 180 días para implementar áreas de descanso y adquirir mobiliario adecuado.

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Un segundo plazo de 180 días servirá para actualizar los reglamentos internos conforme a los lineamientos que emitirá la Secretaría del Trabajo.

Las empresas que aprovechen este tiempo para adaptarse podrían incluso transformar este reto en una ventaja competitiva. Un ambiente laboral que priorice el bienestar no solo cumple con la ley, sino que también mejora la percepción de la marca entre empleados y consumidores.

Impacto en el sector franquicia

La publicación de la ley silla representa una oportunidad para el sector franquicia de liderar en la implementación de prácticas laborales responsables. Si bien esta normativa ya existía de manera general, ahora su obligatoriedad fortalece el vínculo entre el derecho al descanso y la salud laboral.

Para los franquiciados y franquiciantes, esto puede traducirse en mejores relaciones laborales y una reputación de marca más sólida. Como puedes ver, la publicación de la ley silla es un paso más a humanizar los espacios de trabajo. Implementar estas medidas cumple con la normativa y contribuye al bienestar integral de tu equipo.

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