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McDonald’s retira su objetivo de diversidad en el liderazgo corporativo y ajusta sus prácticas de inclusión, citando un «panorama legal cambiante» en Estados Unidos. La decisión fue comunicada en una carta abierta a empleados y franquiciados. Así, marca un giro en la estrategia DEI (Diversidad, Equidad e Inclusión) de la compañía.
El gigante de la comida rápida ha sido uno de los actores destacados en promover iniciativas de diversidad. Ahora sigue los pasos de otras empresas que han ajustado sus políticas en respuesta a presiones externas.
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La empresa destacó que el 30% de sus líderes estadounidenses provienen de «grupos subrepresentados», un avance significativo, aunque queda corto frente a su objetivo de alcanzar el 35% para finales de 2025.
McDonald’s afirmó que continuará «incorporando prácticas de inclusión» en sus operaciones, aunque sin un objetivo específico. Además, anunció que su equipo de diversidad será renombrado como «Equipo de Inclusión Global», una señal de su intención de rediseñar el enfoque hacia la inclusión.
La decisión se produce en un contexto de creciente presión por parte de activistas conservadores. Días antes del anuncio, el activista Robby Starbuck, conocido por criticar políticas corporativas de DEI, cuestionó a la compañía en redes sociales sobre posibles cambios para «adoptar la neutralidad corporativa».
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McDonald’s también pausará su participación en encuestas externas, como las realizadas por grupos que miden inclusión laboral, y eliminará requisitos DEI para proveedores.
McDonald’s retira su objetivo de diversidad, en un cambio que justifica como un balance delicado entre cumplir con demandas sociales y ajustarse al panorama legal y cultural.
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