Escasez de talento para la transformación digital: MEXDC

La Asociación Mexicana de Data Centers (MEXDC) celebró su Foro de Talento y Educación MEXDC y reveló resultados clave del Estudio de tendencias de 2023 Skills & Workforce. El informe, destaca datos cruciales sobre el panorama laboral en la industria de Centros de Datos, arrojando luz sobre desafíos y oportunidades.

El estudio señala a la falta de conocimiento técnico (30%) y las limitadas oportunidades de trabajo flexible (27%) como los principales obstáculos para que los jóvenes se unan a la industria de Centros de Datos. La falta de información también contribuye a que los jóvenes representen una pequeña porción de la fuerza laboral.

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Las mujeres a la industria

Con un 63.64% de los encuestados subrayando la necesidad de mejores programas de desarrollo profesional para atraer a más mujeres, se destaca la importancia de iniciar la educación en disciplinas STEM desde temprana edad para despertar el interés de las niñas.

Se enfatiza la necesidad de estrategias de retención efectivas, incluyendo salarios competitivos y conexiones significativas con los empleados.

La escasez de profesionales altamente cualificados en áreas clave como Estrategia operacional e Ingeniería de operaciones es una preocupación central.

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Colaboración

Las empresas de Centros de Datos están recurriendo a sectores afines de TI para reclutar profesionales adecuados.

La MEXDC hace un llamado a la colaboración entre empresas para superar la escasez y satisfacer la creciente demanda de datos en la era digital.

La MEXDC, a través de iniciativas como la «Beca Talento Data Center» y convenios con universidades, está trabajando para abordar esta escasez y preparar a la próxima generación de profesionales del Data Center.

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