Cambios en programas de diversidad en Meta y Amazon por Trump

Los programas de diversidad en Meta y Amazon están siendo reducidos antes de la investidura de Donald Trump como presidente de Estados Unidos. Este cambio refleja una creciente presión conservadora contra las iniciativas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) que ganaron impulso tras las protestas de 2020 por justicia racial.

Meta ha comenzado a desmantelar sus iniciativas DEI, que incluían programas de contratación, capacitación y selección de proveedores. Según un memorando interno, esta decisión es parte de una serie de ajustes aplaudidos por grupos conservadores. En las últimas semanas, Meta también eliminó su programa de verificación de datos en Estados Unidos, promovió al republicano Joel Kaplan a director de asuntos globales y añadió a Dana White, un aliado cercano de Trump, a su junta directiva.

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La empresa liderada por Mark Zuckerberg ha buscado reparar su relación con Trump, quien anteriormente criticó sus políticas de contenido. En diciembre, Meta realizó una donación de un millón de dólares al fondo inaugural de Trump, un movimiento que resalta su cambio de estrategia frente al panorama político.

Amazon también ajusta su enfoque

Por su parte, Amazon ha anunciado la eliminación de materiales y programas relacionados con representación e inclusión. Según un memorando dirigido a sus empleados, el proceso concluirá a finales de 2024. Este ajuste ocurre en un contexto de amenazas legales de grupos conservadores y tras un fallo de la Corte Suprema que revocó la acción afirmativa en universidades, estableciendo un precedente para futuras decisiones.

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Los ajustes a los programas de diversidad en Meta y Amazon responden a un entorno legal y político en evolución. Voceros como Janelle Gale, vicepresidenta de Recursos Humanos de Meta, argumentan que las recientes decisiones judiciales indican un cambio significativo en cómo se tratarán estas políticas en el futuro.

Este repliegue en iniciativas inclusivas destaca la tensión entre el sector corporativo y los grupos conservadores, marcando una transformación en las prioridades de las grandes empresas de tecnología. La atención se centra ahora en cómo estas decisiones impactarán su relación con empleados y consumidores en los próximos años.

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