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Boeing anunció este lunes su «mejor y última» oferta salarial: un aumento general del 30% a lo largo de los próximos cuatro años. La oferta se dirige a decenas de miles de trabajadores que se encuentran en huelga desde el 13 de septiembre.
La oferta también incluye:
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La nueva oferta de Boeing se presenta como un esfuerzo por poner fin a una huelga que ya lleva semanas. Los trabajadores, representados por la Asociación Internacional de Maquinistas y Trabajadores Aeroespaciales, exigían inicialmente un aumento salarial del 40%.
Además, pedían la restauración de beneficios perdidos en años recientes. La oferta anterior de la compañía fue rechazada por más del 90% de los trabajadores.
Además del incremento salarial, Boeing ofreció mejorar los beneficios de jubilación y restablecer bonificaciones por rendimiento. Sin embargo, aún no está claro si esta propuesta será suficiente para satisfacer a los más de 32,000 empleados que mantienen la huelga en las plantas de Portland y el área de Seattle.
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El paro laboral ha puesto a Boeing bajo presión financiera significativa. La empresa corre el riesgo de perder varios miles de millones de dólares si la huelga se prolonga, lo que podría también afectar su calificación crediticia. Los trabajadores que se encuentran en huelga forman parte de los equipos que fabrican aviones clave para la empresa, como el 737 MAX, su modelo más vendido.
En respuesta a la huelga, Boeing ha tomado medidas drásticas, como la congelación de nuevas contrataciones y la implementación de suspensiones temporales de empleo para reducir costos. Estas medidas incluyen suspensiones de una semana cada cuatro semanas para miles de empleados en Estados Unidos.
Este conflicto laboral es solo el último desafío en un año complicado para Boeing. En enero, un incidente en el que un panel de la puerta de un 737 MAX se desprendió en pleno vuelo marcó un inicio turbulento para 2024. Además, las negociaciones laborales con el sindicato han sido tensas desde el principio, con un acuerdo tentativo anterior, que ofrecía un aumento del 25%, rechazado por los trabajadores.
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