El mundo de las finanzas ha sido sacudido por una demanda que revela acusaciones de acoso sexual y discriminación de género en Citigroup. Según un informe de Reuters, la directora gerente Ardith Lindsey detalla un ambiente laboral plagado de amenazas y abusos por parte de un supervisor, ilustrando una cultura de acoso sexual «generalizado» en la empresa.
En la demanda, Lindsey, quien ocupaba el cargo de jefa de comercio de ventas electrónicas para América, describe las violentas amenazas y abusos verbales que recibió por parte de Mani Singh, un exjefe de servicios de ejecución de acciones en efectivo en Citigroup.
Las amenazas incluían mensajes llenos de palabrotas y afirmaciones perturbadoras, lo que llevó a Lindsey a sentirse desprotegida por la empresa.
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Citigroup, el tercer banco más grande de Estados Unidos, no ha respondido de inmediato a estas acusaciones. Sin embargo, en una declaración previa, la empresa afirmó que se defendería de las reclamaciones de Lindsey y condenó cualquier forma de discriminación o acoso en el lugar de trabajo.
La demanda también pinta un cuadro preocupante del ambiente laboral en Citigroup, describiendo un lugar donde el acoso sexual y la discriminación de género son rampantes.
Lindsey señala que algunos empleados visitaban clubes de striptease, hacían comentarios sexualizados sobre colegas femeninas y consumían drogas en la oficina, lo que contribuía a un entorno tóxico y hostil.
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Esta demanda se suma a una serie de casos similares que han sacudido a la industria financiera en los últimos años. Instituciones como Wells Fargo y Goldman Sachs también han enfrentado acusaciones de discriminación sexual y han tenido que tomar medidas para abordar estos problemas.
Es fundamental que las empresas tomen medidas concretas para erradicar el acoso sexual y la discriminación de género en el lugar de trabajo. Solo así podrán garantizar un ambiente laboral seguro y respetuoso para todos sus empleados.
Con información de Reuters
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