16 de septiembre: Todo lo que tienes que saber sobre los bancos y pagos por la celebración

El 16 de septiembre es uno de los días más importantes en México, ya que se conmemora la Independencia y, de acuerdo con la Ley Federal del Trabajo, se considera como día de descanso obligatorio.

Esto significa que la mayoría de empresas y bancos suspenden actividades, aunque existen excepciones tanto en el sector bancario como en el laboral.

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Se trata de una fecha de gran relevancia histórica y laboral en México. Para los usuarios de servicios bancarios, es importante conocer qué instituciones abrirán y qué alternativas existen en cajeros o plataformas digitales.

Y para los trabajadores, resulta fundamental saber cómo se debe cubrir el pago si se labora en un día de descanso obligatorio, evitando confusiones y asegurando el cumplimiento de la ley.

¿Qué bancos abren el 16 de septiembre?

La Asociación de Bancos de México (ABM) informó que la mayoría de sucursales permanecerán cerradas el 16 de septiembre, sin embargo, algunos bancos ubicados en plazas, centros comerciales o supermercados operarán en horario reducido.

Además, los clientes podrán realizar operaciones a través de:

• Más de 65 mil cajeros automáticos.
• 58 mil corresponsales bancarios.
• Servicios digitales y telefónicos, disponibles las 24 horas.

Entre las instituciones que sí abrirán destacan:

• Banco Azteca, en un horario de 9:00 a 21:00 horas.
• BanCoppel, en su horario habitual de 9:00 a 20:00 horas.

Se recomienda a los usuarios verificar en línea la disponibilidad de sucursales y cajeros antes de acudir.

¿Cómo se paga si trabajas este día de asueto?

El 16 de septiembre no solo representa descanso y celebración, también implica derechos laborales.

De acuerdo con el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, este día está catalogado como feriado oficial, lo que significa que el trabajador tiene derecho a descansar con goce de sueldo.

Sin embargo, si el empleado trabaja en sectores que no pueden suspender actividades (como salud, transporte, hoteles, restaurantes o servicios de emergencia), la empresa debe cubrir un pago especial:

• Pago triple: se otorga el salario normal del día más el doble por laborar en un día de descanso obligatorio.
• Ejemplo: si un trabajador gana $500 pesos diarios, por laborar el 16 de septiembre deberá recibir $1,500 pesos.

En contraste, si el trabajador descansa este día, recibirá únicamente su sueldo ordinario, sin pago adicional.

El 16 de septiembre no solo es un día para conmemorar el orgullo nacional, también es una oportunidad para estar informados, organizarse mejor y disfrutar de las fiestas patrias con tranquilidad, ya sea descansando, trabajando con un pago justo o resolviendo tus trámites bancarios sin contratiempos.

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