En las generaciones más recientes se ha registrado el job hopping como una tendencia en el ámbito laboral. Este anglicismo hace referencia a las personas que constantemente optan por cambiar de trabajo y aunque antes estaba mal visto, las nuevas generaciones han perdido miedo a cambiar.
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Mientras que las aspiraciones de las generaciones pasadas iban hacia entrar a una empresa eran quedarse ahí hasta la jubilación, las nuevas generaciones se inclinan a la apertura de su camino laboral. Por ello, tienden a explorar sus capacidades y posibilidades.
Por ello, más allá de una moda, cambiar de trabajo es un camino propio de la actualidad, en la que incluso existen conceptos que van allá como la de nómadas digitales. Y contrario a lo que pudiera llegar a pensarse, genera equipos con alta productividad y experiencia.
De acuerdo con la publicación Hardvard Business Review, el promedio de tiempo que duran los job hoppers en la misma empresa es de dos años. La publicación también indica que 75% de los empleados con estás características se reconoce abierto a nuevas oportunidades.
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